Los colaboradores de Bridgestone Colombia son la fuerza y el pilar para la sostenibilidad de la compañía. En sus capacidades, motivación, seguridad y desarrollo integral se cimientan las bases de la rentabilidad del negocio, asi como la satisfacción y confianza de los grupos de interés hacia la empresa.
Colaboradores
En 2016, la plantilla estuvo compuesta por 32 colaboradores, de la cual el 28,12% son mujeres y el 71,87% hombres (9 mujeres y 23 hombres). Se emplearon 3 mujeres y 7 hombres, siendo un total de 10 las nuevas contrataciones durante el año.
El porcentaje de rotación de personal fue de 0,44%.
Capacitación
Desarrollar el talento del personal es imprescindible para que quienes integran Bridgestone Colombia puedan potencializar sus capacidades y habilidades. El reflejo de esta instrucción se da cada día a través de las contribuciones positivas de cada colaborador por medio de ideas, proyectos, calidad en el trabajo o creatividad para la innovación. Esta inversión genera a su vez un impacto positivo en el crecimiento de la organización.
Por ello, durante 2016 se capacitó a un total de 32 colaboradores, entre nivel directivo, gerentes, mandos intermedios y profesionales. Esto significó que el 100% de los colaboradores de Bridgestone Colombia recibió algún tipo de capacitación durante el año.
La suma de horas de capacitación alcanzó las 730 horas, promediando 25 horas por colaborador. La inversión total en capacitación fue de $3.950 USD para Bridgestone Colombia. Entre las capacitaciones más relevantes estuvieron el Programa de Equipos de Alto Rendimiento y el Programa Conociendo Nuestro Producto.
100%
de los colaboradores
recibieron capacitación.
19 horas
de capacitación promedio para mujeres.
Inversión en capacitación de
$3.950 dólares.
De los 32 colaboradores capacitados, el promedio de horas de capacitación para las mujeres fue de 19, mientras que para los hombres fue de 27.
Evaluación del desempeño
Para Bridgestone Colombia la retroalimentación continua a los colaboradores es fundamental para hacer posible la detección de áreas de mejora y de oportunidades para potenciar.
Todos los colaboradores de la organización cuentan con períodos regulares de evaluación del desempeño y de desarrollo profesional por categoría y sexo. Los periodos formales de evaluación del desempeño tienen lugar a mediados y a finales de cada año.
En Bridgestone Colombia se aplica el proceso Performance Management Appraisal (PMA) para evaluar el desempeño de los colaboradores. Durante 2016, 100% de los colaboradores recibieron esta evaluación. Los resultados señalan que 92% de la población tiene un desempeño sólido y 5% excede las expectativas de desempeño.
Prestaciones
Bridgestone Colombia procura crear una atmósfera de certidumbre y estabilidad para colaboradores que enfrentan alguna situación de necesidad. De esta manera, aumenta la confianza entre ellos y la empresa, se garantiza la tranquilidad de todos y se procura un sentimiento de cohesión interna.
Las prestaciones que se otorgan por ley para los empleados de Bridgestone Colombia consisten en:
4% de aporte a pensiones
4% de cesantías
4% EPS (seguridad social)
Prima Legal de Servicio (un salario)
De manera adicional, los colaboradores gozan de beneficios como medicina prepagada, descuentos en juegos de llantas, apoyo en alimentación y prima vacacional.
Retención y desarrollo de talento
Durante el 2016, Bridgestone Colombia logró objetivos que lo llevaron a crear una Cultura de Gestión de Talento. Los colaboradores recibieron constante capacitación, entrenamiento y asesoría en los procesos ITMS de Recursos Humanos.
Convivencia laboral
Bridgestone Colombia realiza esfuerzos para propiciar la convivencia y la integración de sus colaboradores a fin de contar con un ambiente de trabajo más unido y de mayor confianza. A lo largo de 2016 se llevaron a cabo diversas actividades con este fin:
• Celebración de fechas especiales como el Día de la Mujer, el Día del Padre, el Día del Niño y el Día del Amor y la Amistad. En total fueron 6 actividades llevadas a cabo por el área de Bienestar.
• Día de Cumpleaños: A cada colaborador se le obsequia un día de cumpleaños dentro del mes en el que cumple años con el propósito de que pueda disfrutarlo con su familia.
• Integración de equipos de alto desempeño: Se llevaron a cabo 2 reuniones de integración para el equipo de Bridgestone Colombia, a fin de generar sinergia entre equipos regionales y locales.
Salud y Seguridad
Debido a que Bridgestone Colombia es una empresa que realiza actividades meramente comerciales que no representan mayores riesgos a la salud ni a la seguridad de sus empleados, no se registraron lesiones, víctimas mortales o días perdidos por enfermedades vinculadas con su ejercicio profesional.