Bridgestone Costa Rica considera que el respeto a los Derechos Humanos es uno de los pilares para el éxito de la comunidad global. Para la compañía son un eje en el modelo de negocio, por lo que constantemente busca maneras para contribuir a esta causa con el mayor impacto.
La empresa cuenta con tres políticas, establecidas desde el corporativo, que le permiten asegurar el cumplimiento de los derechos humanos en su cadena de valor.
1. Código General de Conducta
Este incluye un apartado sobre la Promoción del Respeto y Dignidad, en donde se estipula que los colaboradores del equipo de Bridgestone Americas son su recurso más valioso y para alcanzar el éxito, todos deben ser tratados con respeto y dignidad en todo momento. En ningún caso se tolera cualquier comportamiento que propicie un ambiente de trabajo intimidante, hostil u ofensivo.
2. Política de Prevención de Acoso, Discriminación y Represalias
El propósito de esta política es fomentar un lugar de trabajo libre de acoso, discriminación y represalias basado en las características de las personas, incluyendo: origen étnico y/o nacional, color de piel, discapacidad mental o física, edad, orientación sexual, género/sexo (incluyendo embarazo, parto, lactancia o condiciones médicas relacionadas), identidad y/o expresión de género, estado civil, condición de ciudadano y cualquier otra característica protegida por las leyes federales, estatales y locales.
3. Política de Derechos Humanos
Esta política prohíbe explícitamente la discriminación en todas las actividades corporativas de Bridgestone por condiciones como etnia, nacionalidad, sexo, edad, idioma, religión, credo, condición social, discapacidad o cualquier otro factor relacionado.
También prohíbe el acoso al dictar que ningún miembro de Bridgestone hablará o actuará de forma que denigre la dignidad individual de otra persona. Por último, esta política prohíbe el trabajo infantil en cualquier país en donde opera la corporación.
Como reforzamiento a estas políticas, durante 2016 Bridgestone Costa Rica participó en la ceremonia en donde se firmó el compromiso nacional con los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas, asumiendo este enfoque de manera oficial.
Con acciones como esta, la empresa continuará trabajando para alinear todas sus operaciones al cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible a través de sus tres áreas prioritarias de Personas, Movilidad y Medio Ambiente.
Política de Prevención de Acoso,
Discriminación y Represalias.
Diversidad e inclusión laboral
Bridgestone Costa Rica es una empresa comprometida con la diversidad en la fuerza de trabajo. La inclusión laboral de todos es clave no solo en el desarrollo de Bridgestone, sino también en el de la sociedad.
Durante 2016, se continuó impulsando la igualdad de género en el ámbito laboral, contando con la contratación de 20 mujeres más que se integraron al equipo. A nivel Latinoamérica Norte, la contratación de mujeres aumentó en un 50% en comparación con 2015.
9,21% de las nuevas
contrataciones fueron de mujeres.