Bridgestone México considera que el respeto a los Derechos Humanos es uno de los pilares para el éxito de la comunidad global. Para la compañía son un eje en el modelo de negocio, por lo que constantemente busca maneras para contribuir a esta causa con el mayor impacto.

La empresa cuenta con tres políticas, establecidas desde el corporativo, que le permiten asegurar el cumplimiento de los derechos humanos en su cadena de valor.

1. Código General de Conducta

Incluye un apartado sobre la Promoción del Respeto y Dignidad, en donde se estipula que los colaboradores del equipo de Bridgestone Americas son su recurso más valioso y, para alcanzar el éxito todos deben ser tratados con respeto y dignidad en todo momento. En ningún caso se tolera cualquier comportamiento que propicie un ambiente de trabajo intimidante, hostil u ofensivo.

2. Política de Prevención de Acoso, Discriminación y Represalias

3. Política de Derechos Humanos

Esta política prohíbe explícitamente la discriminación en todas las actividades corporativas de Bridgestone por condiciones como etnia, nacionalidad, sexo, edad, idioma, religión, credo, condición social, discapacidad o cualquier otro factor relacionado.

También prohíbe el acoso al dictar que ningún miembro de Bridgestone hablará o actuará de forma que denigre la dignidad individual de otra persona. Por último, esta política prohíbe el trabajo infantil en cualquier país en donde opera la corporación.

Durante 2016, los colaboradores de Bridgestone México recibieron 526 horas de formación sobre políticas y procedimientos relacionados con derechos humanos, que son imprescindibles para la operación de sus actividades.

Diversidad e inclusión laboral

Bridgestone México es una empresa comprometida con la diversidad en la fuerza de trabajo. La inclusión laboral de todos es clave, no solo en el desarrollo de Bridgestone, sino también en el de sus grupos de interés.