Bridgestone Costa Rica respeta el equilibrio entre la vida laboral y la familiar de cada uno de sus colaboradores, lo que favorece un mejor desempeño en todas las actividades diarias y procura el bienestar integral de los miembros del equipo. Considerando esto, Bridgestone Costa Rica busca que sus iniciativas para el balance de vida personal y laboral no solo beneficien a los colaboradores, sino también a sus familias.
La organización facilita servicios de psicología, nutrición, fisioterapia, medicina general y trabajo social, tanto a colaboradores como a sus familiares. Para su bienestar físico, se pone a su disposición un gimnasio, mismo que es administrado por la Asociación de Empleados de Bridgestone Costa Rica (ASEFIRE).
Bridgestone Costa Rica obtuvo el distintivo Great Place to Work por cuarta ocasión consecutiva. Ser una empresa calificada como excelente lugar para trabajar es producto del compromiso y confianza existente entre la organización y sus colaboradores.
a) Open House
Esta actividad busca abrir las puertas del espacio de trabajo a los familiares de los colaboradores para que tengan una mejor idea del funcionamiento del lugar donde trabajan. En 2017 Planta Belén recibió a 60 familias en los fines de semana de agosto a octubre, permitiéndoles ver las actividades del día a día, conocer el proceso de manufactura de la planta, y sobre todo convivir.
b) Family @ Bridgestone
Para Bridgestone Latinoamérica Norte es indispensable incorporar a la familia de los colaboradores en la cultura y en los espacios de la organización. En 2017 se relanzaron iniciativas culturales que vinculan a las familias con el trabajo a través del concepto de Family at Bridgestone. Este programa está sostenido por 4 pilares: Escuela para Padres, Kids at Bridgestone, Salud y Diversidad.
A través de este programa se busca fortalecer el vínculo familia-trabajo para generar espacios que impulsen el balance de vida de los colaboradores, así como el trabajo en equipo, la inclusión y el compromiso de los mismos con la organización.
La Escuela para Padres consiste en la realización de 3 o 4 talleres por año y busca alcanzar a más de 2.000 padres en la región. Las pláticas están dirigidas a los colaboradores y a sus familias y su objetivo es brindar apoyo y guía a los padres en torno a la educación en valores de sus hijos.
Prestaciones
En Bridgestone Costa Rica se procura crear una atmósfera de certidumbre y estabilidad en cada uno de los colaboradores para que puedan hacer planes concretos, enfrentar situaciones de necesidad y disfrutar de una buena calidad de vida. Con ello se incrementan los lazos de confianza entre los colaboradores y la organización, garantizando la tranquilidad de todos y generando un sentimiento de cohesión interna.
El monto que se destina a las prestaciones incluye los aportes para los regímenes del IVM (invalidez, vejez y muerte); enfermedad y maternidad, INA (Instituto Nacional de Aprendizaje), IMAS (Instituto Mixto de Ayuda Social), asignaciones familiares, fondo de capitalización laboral, régimen obligatorio de pensiones complementarias y Banco Popular.
Adicionalmente, los colaboradores cuentan con una Asociación Solidarista, a la cual se pueden afiliar desde que se integran a la compañía. Otro de los beneficios para los colaboradores es que al cumplir 5 años de trabajo y como incentivo para retener el talento, se les otorga una semana extra de vacaciones. Al cumplir 10 años, se otorgan 2 semanas más.
Reconocimientos
El reconocimiento al talento y esfuerzo de los colaboradores es elemental para reforzar el vínculo con la empresa. Bridgestone Costa Rica lo entiende como una clave para motivar al equipo e impulsar acciones y comportamientos deseables en la organización.
Cada año se llevan a cabo los siguientes reconocimientos:
• Reconocimiento por Antigüedad (BSCR).
• Bridgestone President Awards (BS-LAN).
• Bridgestone Americas Awards ( BSAM).
• Bridgestone Group Awards ( BSJ).
Bridgestone Group lanza una convocatoria anual para nominar un proyecto, idea o actividad que haya tenido un impacto positivo en alguna de las siguientes categorías:
• Logros.
• Movilidad.
• Personas.
• Medio Ambiente.
• Principios de Gestión.
Con este premio se reconoce a los colaboradores que contribuyen al negocio con su iniciativa y trabajo, a través de un esfuerzo extra en sus actividades diarias que refleja la Esencia Bridgestone.
a) Bridgestone President Awards
Este reconocimiento es otorgado a personas seleccionados por su desempeño o por realizar contribuciones de alto impacto para el negocio. Además del reconocimiento en sí, se acompaña con un incentivo de 300 USD. En 2017 se otorgó este premio a 21 personas que realizaron un total de 6 proyectos.
b) Reconocimiento por antigüedad
Cada año se realiza una ceremonia especial para reconocer a los colaboradores que cumplen cierta antigüedad en la organización. La actividad consiste en una cena para aproximadamente 100 personas (personas reconocidas y acompañantes) en la cual se entregan los reconocimientos.
Programa de jubilación
Bridgestone Costa Rica se preocupa por facilitar a sus colaboradores una transición sencilla y sin mayor obstáculo al dejar la vida laboral y jubilarse. Por ello, en 2017 se continuó con el programa de preparación para la jubilación “Nuevo Camino”.
Su objetivo principal es acompañar al colaborador en este proceso para orientarle a través de pláticas que hablan desde proyecto de vida, relaciones familiares, estrés e importancia de la preparación económica, hasta los trámites legales correspondientes a la jubilación. Durante 2017 se ofrecieron 12 sesiones sobre estos temas.