Bridgestone México respeta los Derechos Humanos, considerándolos pilares para las relaciones armoniosas con la sociedad y el desarrollo sostenible. Al reconocer su importancia, los Derechos Humanos son un eje del modelo de negocio y constantemente se busca la manera de diseñar estrategias que generen un impacto positivo.

Bridgestone México cuenta con cuatro políticas corporativas que profundizan en los lineamientos para asegurar el cumplimiento de los Derechos Humanos en su cadena de valor:

1. Código General de Conducta

Este código reconoce que los colaboradores del equipo de Bridgestone Americas son el recurso más valioso y la clave para alcanzar el éxito. Considera que para lograr esto, todos deben ser tratados con respeto y dignidad en todo momento y sin excepción. Esta información se incluye en el apartado sobre la Promoción del Respeto y Dignidad donde, además, se deja en claro que la empresa no tolerará ningún comportamiento que propicie un ambiente de trabajo intimidante, hostil u ofensivo.

2. Política de Prevención de Acoso, Discriminación y Represalias

En Bridgestone México existe la convicción de que la diversidad enriquece el trabajo en equipo. Por ello se cuenta con una política que fomenta un lugar de trabajo libre de acoso, discriminación y represalias por causa de las características de las personas, incluyendo: origen étnico y/o nacional, color de piel, discapacidad mental o física, edad, orientación sexual, género/sexo (incluyendo embarazo, parto, lactancia o condiciones médicas relacionadas), identidad y/o expresión de género, estado civil, condición de ciudadano y cualquier otra característica protegida por las leyes federales, estatales y locales.


3. Política Global de Derechos Humanos

Esta política se centra específicamente en el tema de Derechos Humanos, al prohibir explícitamente la discriminación en cualquier actividad corporativa de Bridgestone México por condiciones como etnia, nacionalidad, sexo, edad, idioma, religión, credo, condición social, discapacidad o cualquier otro factor relacionado.

Además, este documento prohíbe el acoso y especifica que ningún miembro de Bridgestone hablará o actuará de manera que denigre la dignidad individual de otra persona. En este mismo rubro, se prohíbe el trabajo infantil en cualquiera de los países donde opera la corporación.

4. Política contra el Acoso y el Hostigamiento Sexual

El objetivo de esta política es alentar un lugar de trabajo libre de acoso y hostigamiento sexual para cualquier colaborador, especialmente en sus relaciones laborales dentro de las unidades de negocio de Bridgestone Latinoamérica Norte. Además, reconoce la importancia de que Bridgestone asuma su responsabilidad en la implementación de procesos efectivos para la prevención y sanción de dichos comportamientos, todo ello supervisado por la Comisión Investigadora o el Comité de Ética.



Cultura de Puerta Abierta

Además de las políticas específicas, Bridgestone procura fortalecer una cultura de comunicación abierta y de libre expresión para fomentar un ambiente donde los colaboradores se respeten unos a otros. La cultura de Puerta Abierta anima a los colaboradores a sentirse cómodos al compartir sugerencias y preocupaciones. Este tipo de ambiente laboral propicia relaciones en las que se encaran los retos directamente, se crea una cultura de resolución de problemas y se facilita la productividad.

En 2017 Bridgestone México fortaleció su cultura de Derechos Humanos al capacitar a sus colaboradores en este tema durante la Semana de la Ética. Los temas de formación estuvieron relacionados con los valores de integridad, respeto, ética y cumplimiento y fue impartida vía online al personal colaborador de la organización.



Diversidad e inclusión laboral

Bridgestone México busca integrar perfiles diversos en su equipo de trabajo. La compañía reconoce que la inclusión laboral es fundamental para el desarrollo humano y económico, no solo de la empresa, sino también de sus grupos de interés.

En 2017 se siguió impulsando la igualdad de género en el ámbito laboral al contratar 15 mujeres más que se incorporaron a la familia Bridgestone México.