a) Family @ Bridgestone

Para Bridgestone LAN es indispensable incorporar a la familia de los colaboradores en la cultura y en los espacios de la organización. En 2017 se relanzaron iniciativas culturales que vinculan a las familias con el trabajo a través del concepto de Family at Bridgestone. Este programa está sostenido por 4 pilares: Escuela para padres, Kids at Bridgestone, Salud y Diversidad.

A través de este programa se busca fortalecer el vínculo familia-trabajo para generar espacios que impulsen el balance de vida de los colaboradores, así como el trabajo en equipo, la inclusión y el compromiso de los mismos con la organización.

La Escuela para Padres consiste en la realización de 3 o 4 talleres por año y busca alcanzar a más de 2,000 padres en la región. Las pláticas están dirigidas a los colaboradores y a sus familias, con el objetivo de brindar apoyo y guía a los padres en torno a la educación y valores de sus hijos.

Kids at Bridgestone es una iniciativa recientemente lanzada y enfocada a los hijos de colaboradores entre los 3 y 12 años de edad. En 2017 Bridgestone México contó con la participación de 100 niños entre planta Cuernavaca y corporativo Palmas. Esta nueva prestación tiene el objetivo de facilitar a los padres la gestión del día libre que los niños tienen cada último viernes de mes debido a la administración escolar en México. Gracias a esta iniciativa, los colaboradores comparten con sus hijos los espacios de aprendizaje a través de diversas actividades.

Además, como parte del pilar de Bienestar de este programa, Bridgestone México desarrolló las Olimpiadas Bridgestone. Esta actividad busca fomentar espacios que promuevan el trabajo en equipo, la integración e interacción de colaboradores de diferentes áreas y localidades y un estilo de vida saludable, a través de actividades deportivas.

Durante 2017 la actividad se implementó en Cuernavaca y Corporativo Palmas logrando la participación de:

• 208 personas en futbol.

• 40 en basquetbol.

• 80 en boliche en Cuernavaca.

• 15 en boliche en Palmas.

• 35 en ping pong.

• 11 mujeres en el equipo de futbol femenil.

En Bandag se realizó un torneo de futbol y uno de boliche con la participación de 30 colaboradores en cada uno de ellos.

Igualmente, en 2017 se realizó la Feria de la Salud con un enfoque en nutrición y wellness para el mapeo de la salud, impactando a un total de 230 colaboradores y 65 familiares en planta Cuernavaca. La Jornada de Salud 2017 en planta Bandag se basó en el Taller SOLVE beneficiando a 52 colaboradores y a 47 de sus familiares.

Prestaciones

En Bridgestone México se procura crear una atmósfera de certidumbre y estabilidad en cada uno de los colaboradores para que puedan hacer planes concretos, enfrentar situaciones de necesidad y disfrutar de una buena calidad de vida. Con ello se incrementan los lazos de confianza entre los colaboradores y la organización, garantizando la tranquilidad de todos y generando un sentimiento de cohesión interna.

Para sus colaboradores (personal no sindicalizado), Bridgestone brinda prestaciones superiores a las de la ley en un esquema completo de compensación a través de su plataforma Key Flex, que incluye:

• Salario base.

• Vacaciones.

• Vales de despensa.

• Aguinaldo.

• Fondo de ahorro.

• Prima vacacional.

• Compensaciones variables.

• PTU.

• Bono de desempeño.

• Comedor.

• IMSS.

Para los colaboradores base (personal sindicalizado), Bridgestone México también ofrece prestaciones por encima de la ley, como el bono de resultados, días festivos, uniformes, incentivos por asistencia perfecta, permiso por defunción o paternidad, entre otros.

Bridgestone Group lanza una convocatoria anual para nominar un proyecto, idea o actividad que haya tenido un impacto positivo en alguna de las siguientes categorías:

• Logros.

• Contribución a la sociedad.

• Educación.

• Excelencia en medio ambiente.

• Manejo de riesgos.

Con este premio se reconoce a los colaboradores que contribuyen al negocio con su iniciativa y trabajo, a través de un esfuerzo extra en sus actividades diarias que refleja la Esencia Bridgestone.

a) Bridgestone President Awards

Este reconocimiento es otorgado a colaboradores seleccionados por su desempeño o por realizar contribuciones de alto impacto para el negocio.

Además del reconocimiento en sí, se acompaña con un incentivo de 300 USD. En 2017 se otorgó este premio a 56 colaboradores de 14 proyectos ganadores.

b) Reconocimiento por antigüedad

Cada año se realiza una ceremonia especial para reconocer a los colaboradores que cumplen cierta antigüedad en la organización. La actividad está dirigida al asociado y a su acompañante y consiste en un desayuno donde se entregan los reconocimientos.

Programa de jubilación

Bridgestone México se preocupa por facilitar a sus colaboradores una transición sencilla y sin mayor obstáculo al dejar la vida laboral y jubilarse. Por ello, en 2017 se implementó el Paquete de Selfplacement que se ofrece a cada asociado en vísperas de su jubilación y comprende asesoría personalizada en los principales procesos que se desprenden de la misma. Su propósito es guiar y orientar al colaborador de manera integral de acuerdo con sus intereses personales y de negocio, y agradecerle de manera simbólica por el trabajo realizado durante su estancia en la compañía. El paquete incluye los siguientes servicios:

• Consultoría en Selfplacement: 8 sesiones con un consultor para identificar conocimientos, habilidades, logros y manejo de red de contactos, con el objetivo de crear un plan ocupacional a nivel personal y profesional.

• Asesoría en Pensión del IMSS: Conocer el número de semanas reconocidas, el salario promedio y el monto esperado para la Pensión del IMSS.

• Gestoría para el trámite de pensión: Trámite de Pensión IMSS, con el acompañamiento de uno de los consultores, abarcando desde la pre-solicitud Afore, la solicitud ante el IMSS, el documento de elegibilidad de régimen, la resolución de pensión, el alta como pensionado, así como las devoluciones de Afore y del Fondo de Ahorro Infonavit.