En 2017, 898 colaboradores recibieron un total de 5,592 horas de formación en temas de salud y seguridad. Todo el personal de nuevo ingreso fue capacitado con cursos de inducción de seguridad que abarcan temas como la política integrada de Bridgestone, actividades fundamentales de seguridad de la empresa, plan de emergencias, rutas de evacuación, puntos de reunión y métodos para dar la alarma en caso de emergencia. Otros temas generales que se incluyeron dentro de estas capacitaciones fueron: alimentación balanceada, adicción al tabaco, manejo a la defensiva, manejo del estrés, nutrición y cómo jugar con los niños de forma segura.
La capacitación en temas de salud y seguridad abarca toda la cadena de valor de Bridgestone México. Las horas de formación impartidas aseguran que, así como los colaboradores y las plantas cuentan con medidas de seguridad, también los proveedores y contratistas reciben la información necesaria para prevenir accidentes y cuidar la salud.
Los temas que se imparten a proveedores y contratistas son los relacionados con la misión de seguridad, el reglamento para contratistas, procedimientos de alto riesgo y normatividad, entre otros. El total de proveedores y contratistas capacitados fue de 312 con un total de 198 horas de capacitación.
La capacitación brindada por Bridgestone México a sus colaboradores está cimentada en los entrenamientos requeridos por las leyes mexicanas para corporativos a través de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), entre los que se encuentran:
• Identificación de peligros y evaluación de riesgos
• Identificación de riesgos con la metodología Kiken Yochi (KY)
• Selección, orden y limpieza
• Prevención de desastres
Centro de Entrenamiento en Seguridad (CES)
Este centro es la base para un sistema de entrenamiento de seguridad diseñado bajo la metodología 70-20-10 (70% del aprendizaje viene de la experiencia, 20% de la retroalimentación del entorno y 10% de capacitación formal). Cada colaborador es entrenado en relación con los principales peligros y riesgos en planta. Esto se lleva a cabo por medio de entrenamiento, en donde el colaborador interactúa con los equipos simuladores de diversas herramientas de trabajo. En 2017, 897 colaboradores recibieron capacitación en el CES ubicado en Cuernavaca.
